Sự kiện

HỢP TÁC XỬ LÝ NHÂN VIÊN TRONG ĐIỀU KHOẢN TIỀN LƯƠNG

  • Coinbase đã trả cho nhân viên da đen và phụ nữ tốt hơn nhiều cho nền tảng tiền điện tử có trụ sở tại Hoa Kỳ so với toàn bộ lĩnh vực phần mềm
  • Coinbase có mức chênh lệch lương 11% giữa công việc da trắng và da đen
  • Trong khi đó, Times nói rằng nhân viên Da đen nhận được 11.500 đô la hoặc ít hơn 7% so với tất cả các công việc tương đương khác


Coinbase, một công ty trao đổi tiền điện tử, cung cấp mức lương thấp hơn cho lao động nữ và lao động da đen so với các ngành kỹ thuật. Nhưng New York Times đã xuất bản một bài báo trong đó họ đã nói về sự phân biệt đối xử của các nhân viên Da đen tại công ty tiền điện tử. Coinbase đang đối mặt với vấn đề trong việc đối xử với nhân viên của họ, không phải về giới tính và chủng tộc của họ. Một số cơ quan đã cung cấp mức lương của nhân viên tại Coinbase, nhân viên nữ được trả ít hơn 8% so với nam giới và công nhân da đen được trả ít hơn 11% so với nhân viên da trắng.

Ngoài ra, các nhân viên da đen được trả lương thấp hơn 7% so với tất cả các nhân viên trong cùng một bài. Alexandra Marr, một nhà kinh tế đã trình bày nghiên cứu so sánh về các tranh chấp pháp lý xung quanh chênh lệch tiền lương, đã thực hiện phân tích Coinbase trên tờ Times. Đối với hầu hết 830 công nhân của Coinbase, dữ liệu chứa thông tin tiền lương vào cuối năm 2018.

CƠ SỞ HỢP ĐỒNG NỮ VÀ NHÂN VIÊN MÀU ĐEN

Trước báo cáo đầu tiên vào tháng 11 của New York Times, ít nhất 5% nhân viên của Coinbase đã rời công ty sau khi được yêu cầu bỏ phiếu cho chiến lược “phi chính trị” từ việc nắm lấy Giám đốc điều hành Brian Armstrong mới được công bố và nghỉ việc. Câu chuyện gần đây cho thấy rằng các vấn đề với nhân viên trao đổi vẫn chưa biến mất. Trong một lá thư gửi cho nhân viên Coinbase về bài báo mới nhất trên New York Times, L.J. Brock, Giám đốc điều hành, nói rằng là một phần của phân tích có hệ thống về chính sách bồi thường của công ty, Coinbase đang thúc đẩy việc trả lương công bằng cho những công việc tương tự bắt đầu vào năm 2018.

COINBASE ĐÃ LẤY VỊ TRÍ CHÍNH TRỊ VỀ CÁCH MẠNG ĐEN

Alexandra Marr, một nhà kinh tế học với nghiên cứu toán học về các trường hợp pháp lý liên quan đến chênh lệch tiền lương, đã thực hiện một phân tích trên Coinbase cho The New York Times. Nhân viên của Coinbase đã đưa ra các lựa chọn vốn chủ sở hữu – cũng là một khía cạnh thiết yếu của tiền lương cho các công ty khởi nghiệp – nó đã nhận được mức thù lao xấp xỉ như nhau cho phụ nữ và nam giới, với sự chênh lệch da trắng và da đen tăng lên 11%.

Brock nói rằng công ty đã làm việc “để làm cho khung lương thưởng của chúng tôi minh bạch” trong hai năm qua và “công bằng cho tất cả mọi người” và công ty sẽ “kiểm tra lương của chúng tôi ngoài giới tính thông qua lăng kính dân tộc / chủng tộc.”

Coinbase có đợt IPO của họ và đột nhiên mọi người đều phát hiện ra bụi bẩn trên họ, cho dù đó là SEc buộc tội họ bán chứng khoán chưa đăng ký (XRP) hay điều này. Tất cả họ đều đang truyền bá FUD, Wallstreet muốn thu được giá rẻ khi cổ phiếu được giao dịch công khai.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button